Als ondernemer heb je al genoeg aan je hoofd. Het bijhouden van de salarisadministratie is vaak een tijdrovende en ingewikkelde klus waar je niet op zit te wachten. Gelukkig is er een oplossing: het uitbesteden van de salarisadministratie aan Oqto. In dit artikel zetten we de voordelen voor je op een rij.

Tijd besparen

Het bijhouden van de salarisadministratie kost veel tijd. Het is een terugkerende klus die elke maand weer terugkomt. Door de salarisadministratie uit te besteden, bespaar je als ondernemer veel tijd. De salarisadministrateur houdt zich bezig met de salarisverwerking, het opstellen van salarisstroken en het doen van de loonaangifte. Jij hoeft je geen zorgen te maken over deze tijdrovende klus en je kunt je richten op andere zaken die belangrijk zijn voor jouw bedrijf.

Kosten besparen

Het uitbesteden van de salarisadministratie kan ook kostenbesparend zijn. Je hoeft geen software aan te schaffen of te investeren in opleidingen voor je eigen medewerkers. Bovendien kan een salarisadministrateur vaak efficiënter werken en daardoor kosten besparen op de salarisadministratie. Daarnaast voorkom je dat je als ondernemer boetes moet betalen doordat er fouten zijn gemaakt bij de salarisadministratie. De salarisadministrateur is op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat alles correct wordt verwerkt.

Kennis en ervaring

Een salarisadministrateur heeft kennis en ervaring op het gebied van salarisadministratie en is op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving. Dit betekent dat de salarisadministrateur op de hoogte is van de veranderingen en nieuwe regels die van invloed zijn op de salarisadministratie. Als ondernemer hoef je je geen zorgen te maken of alles wel correct wordt verwerkt. Daarnaast kan een salarisadministrateur ook advies geven over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en de gevolgen daarvan voor de salarisadministratie.

Altijd up-to-date

De salarisadministratie verandert regelmatig door nieuwe wet- en regelgeving en cao-afspraken. Een salarisadministrateur zorgt ervoor dat de salarisadministratie altijd up-to-date is en voldoet aan de laatste eisen en afspraken. Dit betekent dat je als ondernemer altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie.

Minder risico’s

Het bijhouden van de salarisadministratie brengt ook risico’s met zich mee. Zo kan er bijvoorbeeld sprake zijn van fraude of identiteitsdiefstal. Door de salarisadministratie uit te besteden, verklein je deze risico’s. De salarisadministrateur is op de hoogte van de veiligheidsmaatregelen en zorgt ervoor dat de salarisadministratie veilig wordt verwerkt. Daarnaast is de salarisadministrateur ook verantwoordelijk voor de juiste verwerking van persoonsgegevens en kan hij of zij ervoor zorgen dat deze gegevens niet in verkeerde handen vallen. Laat jij de salarisadministratie al uitbesteden?